l’embauche de salariés ; la mise à disposition à but non lucratif de ses salariés auprès des employeurs qui en sont membres ; apporter à ses membres son aide, son conseil et des prestations en matière de gestion des ressources humaines,
conformément à la réglementation des groupements d’employeurs et dans le cadre et le respect de la convention collective de la métallurgie qu’il appliquera à ses salariés et sans effectuer d’opérations à but lucratif